以下の項目を入力して、オンコール代行のシミュレーションをしてください。
2022年度の看護職員の退職状況
2022年度に看護職員が退職した施設は61.4%、
勤続年数は「1年未満」が最も多く34.3%でした。
独立行政法人福祉医療機構 経営サポートセンター リサーチグループが公表した「2023年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果」（2023年10月27日（金）～11月24日（金）に実施、特養を運営する社会福祉法人769法人が回答）から、特養における離職状況になります。
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2022年度に看護職員が退職した施設は61.4%、
勤続年数は「1年未満」が最も多く34.3%でした。
独立行政法人福祉医療機構 経営サポートセンター リサーチグループが公表した「2023年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果」（2023年10月27日（金）～11月24日（金）に実施、特養を運営する社会福祉法人769法人が回答）から、特養における離職状況になります。
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退職を希望していた看護師が、夜間オンコール待機がなくなったことで、退職を踏みとどまった実例がございます。
「退職届」を出される前に、ぜひ夜間体制の見直しをご検討ください。
「夜間オンコールなし」の条件で看護師を募集したことで、1ヶ月で看護師2名の採用に成功した導入施設様がございます。「面接希望者が急増した！」との声もお寄せいただいております。
ドクターメイトの看護師が、適確な判断をするので搬送数が減少した施設様が続出しております。搬送数が導入前と比べ、8割以上減少した施設様もございます。
