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介護お役立ち情報

令和7年4月時点　95.3％の事業所が介護職員等処遇改善加算を取得

約3割の住宅型有料老人ホームで「中重度・難病者等を中心に受け入れ」ていることが明らかに

65歳以上の就業者数過去最多、医療・福祉では10年前の2.3倍に

【ニュース解説】9月末で配慮措置が終了する後期高齢者医療制度の自己負担割合　10月からどう変わる？

「認知症だから仕方ないよね…の一言で片づけてほしくない」利用者・家族からのハラスメント実態調査

【全都道府県データ掲載】令和７年度地域別最低賃金答申状況

最低賃金の引き上げの経営・採用への影響　評価分かれる～介護事業者・関係者アンケートから

ICT機器・介護ロボット　約７割の施設が業務負担軽減など効果を実感～令和６年度介護労働実態調査結果より

介護職員の離職率・採用率ともに低下　人材不足感はさらに悪化～令和６年度介護労働実態調査結果より

介護事業所の採用活動　「採用効果あり」媒体・経路　事業者と労働者にギャップ～令和６年度介護労働実態調査結果より

職場定着への取り組み　労働者は「良好な人間関係が築ける仕組み」を最も重視～令和６年度介護労働実態調査より

協力医療機関連携加算　2025年6月時点で半数の特養が未算定

ユニット型特別養護老人ホームの建設費　平米単価39万円　調査開始以来最高額に

4月に続き10月からも変わる育児・介護休業制度　介護事業所に求められる対応とは？

看護師採用の求人倍率　特養は1.42倍　訪看ステーション4倍超～看護職の求職・求人・就職調査

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令和7年4月時点 95.3％の事業所が介護職員等処遇改善加算を取得

約3割の住宅型有料老人ホームで「中重度・難病者等を中心に受け入れ」ていることが明らかに

65歳以上の就業者数過去最多、医療・福祉では10年前の2.3倍に

【ニュース解説】9月末で配慮措置が終了する後期高齢者医療制度の自己負担割合 10月からどう変わる？

「認知症だから仕方ないよね…の一言で片づけてほしくない」利用者・家族からのハラスメント実態調査

【全都道府県データ掲載】令和７年度 地域別最低賃金 答申状況

最低賃金の引き上げの経営・採用への影響 評価分かれる～介護事業者・関係者アンケートから

ICT機器・介護ロボット 約７割の施設が業務負担軽減など効果を実感～令和６年度介護労働実態調査結果より

介護職員の離職率・採用率ともに低下 人材不足感はさらに悪化～令和６年度介護労働実態調査結果より

介護事業所の採用活動 「採用効果あり」媒体・経路 事業者と労働者にギャップ～令和６年度介護労働実態調査結果より

職場定着への取り組み 労働者は「良好な人間関係が築ける仕組み」を最も重視～令和６年度 介護労働実態調査より

協力医療機関連携加算 2025年6月時点で半数の特養が未算定

ユニット型特別養護老人ホームの建設費 平米単価39万円 調査開始以来最高額に

4月に続き10月からも変わる育児・介護休業制度 介護事業所に求められる対応とは？

看護師採用の求人倍率 特養は1.42倍 訪看ステーション4倍超～看護職の求職・求人・就職調査

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職場定着への取り組み　労働者は「良好な人間関係が築ける仕組み」を最も重視～令和６年度介護労働実態調査より

協力医療機関連携加算　2025年6月時点で半数の特養が未算定

ユニット型特別養護老人ホームの建設費　平米単価39万円　調査開始以来最高額に

4月に続き10月からも変わる育児・介護休業制度　介護事業所に求められる対応とは？

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