概要
2024年、東京都内のグループホームに勤務していた職員が、今まで夜勤手当として一律で支給されていたものを夜勤中の「待機時間」も労働時間に該当するとして、未払いの残業代を請求した裁判で、東京高裁は法人側に対し約330万円の支払いを命じました。
本セミナーでは、今回の判決で裁判所がどのような基準で「残業代」と判断したのか、介護施設が今後どのように夜勤体制を見直すべきかについて、弁護士がわかりやすく解説します。
「夜勤中の仮眠・待機時間は労働時間に含まれるのか？」
「夜勤手当で対応しているから大丈夫、は本当か？」
「施設として今取るべきリスク回避策は？」
こうした疑問をクリアにし、トラブルの未然防止に役立つ内容となっています。現場責任者、施設長、人事・労務担当者の皆さまにとって、極めて実務的かつ重要なテーマです。ぜひご覧ください。
セミナー内容
・夜勤手当ではなく残業代と判断された事件の詳細
・労働時間の考え方と介護施設として気を付けるポイント
・施設として取るべきリスク回避策は？
開催日程
開催日時 11月18日（水）12:00〜13:00
開催場所 オンライン（Zoom）
参加方法 お申込時に記入頂きました氏名・メールアドレスへ登録完了のお知らせが届きます。
お申し込み後、参加確認のメールが届きましたらセミナー当日に、送付されたURLを
クリックしてご入室ください。
※対象外の方は参加をお断りさせていただく可能性がございます
参加費用 無料
対象者 介護施設を運営する法人、施設長・管理者・職員の方
登壇者
ドクターメイト株式会社
ドクターメイト株式会社
マーケティンググループ メディア編集長
田中 智貴 氏
日本医学ジャーナリスト協会会員。医薬品産業イノベーション研究会事務局長。2010年から医師向けインターネットサービスでWEBプロデューサー。以降、医療者向け、一般生活者向けに医療情報に関するメディアを運営、マーケティング業務を経験。ドクターメイトの編集長として、介護施設のお役立ちニュースを日々発信している。
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