DoctorMate

介護・看護職員　採用成功したドクターメイト導入施設が行っていることは？

ドクターメイト導入施設が行った「採用成功の取り組み」とは？

人材確保満足度「満足している」が導入施設で約２倍に！

ドクターメイトの24時間医療サービスを導入した施設様から「人材確保に満足できるようになった」というお声をよくいただきます。この資料では、ドクターメイトが実施した「高齢者施設における介護職員・看護職員採用アンケート」の結果から、採用成功した施設が行った取り組みやドクターメイトを導入し、職員採用に成功した施設事例をご紹介します。

目次

  • 人材確保に向けて満足していますか？
  • 【介護職員】採用に向けての課題
  • 【看護職員】採用に向けての課題
  • 【介護職員】採用課題解決に向けての取り組み、成功した取り組み
  • 【看護職員】採用課題解決に向けての取り組み、成功した取り組み
  • 看護師採用　成功事例

・ハローワークと施設ＨＰのみで採用が可能に

・採用成功で看護師のワークライフバランスも改善

・正看護師の採用に成功！　常勤換算4.7から6.2に

・常勤1名、非常勤4名の採用に成功

・24時間365日ひとり看護師体制からの脱却

・オンコール無しで看護師2名の採用に成功！

・看護師の負担が軽減！介護職員のスキルアップにも

・施設の中の不安を払拭することが大切

・職員の負担軽減に成功、働きやすい職場環境を実現 

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