施設長・経営層が知っておくべきハラスメント対策

そのまま使える
就業規則・周知文書のテンプレートも収録

労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法等で事業主に義務付けられているハラスメント対策（パワハラ、セクハラ、マタハラ等）に加え、令和8年10月に義務化される「カスタマーハラスメント」や「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」の定義や該当例を解説した経営層向け資料です。事業主が講ずべき雇用管理上の措置や、そのまま使える就業規則・周知文書のテンプレートも収録しています。