看護師の採用費 下げるために知っておくべきこと

採用費が経営を圧迫し始めている

介護業界は有効求人倍率が3.25倍と極めて高い水準です。介護施設に必須の存在である看護師となると、さらに採用難易度は増し、多くの介護施設が苦労しています。一般社団法人全国介護事業者連盟と高齢者住まい事業者団体連合会の合同調査によると、介護施設での中途採用費用は1人当たり紹介手数料込みで40～60万円。これは未経験の介護職採用も含む平均値で、有資格者の看護師の場合はさらに高額と言われています。1法人あたりの紹介会社への年間手数料支払いの平均値も1000万円を超えています。施設経営において、看護師の採用費を抑えることの重要性はさらに増してきているのではないでしょうか。

この資料では、介護施設における採用費の実態概要と、採用手法のメリット・デメリット。最後に採用費を抑えた看護師採用の方向性をご紹介していきます。看護師の採用に少しでも課題を抱えている場合は、ぜひお気軽にご覧ください。