なぜあの施設は「働きがい」があるのか
離職を減らし業績を上げる職場環境は
「働きがい」「働きやすさ」は、従業員の離職防止や会社の業績向上と関係が深く、離職率が高いといわれる介護業界においても例外ではありません。職員の「働きやすさ」「働きがい」のために福祉施設長がやるべきことについて、データや実例も踏まえ解説するとともに、ドクターメイトを導入し、働きやすさを実現した施設のインタビューも紹介します。ぜひご覧ください。
目次
- 介護業界の離職率の推移
- 「働きやすい」「働きがい」のある職場は離職を減らし業績を上げる
- 職員の「働きやすさ」「働きがい」のために福祉施設長がやるべきことは
- ICTやアウトソースなどの業務改善で職員とのコミュニケーションを取る時間を
- 業務負荷を減らし「働きやすい」「働きがい」のある職場を
- 職員の負担軽減に成功、働きやすい職場環境を実現
∼特別養護老人ホーム「ますだ」ハイツ（島根県益田市）
- 施設の中の不安を払拭することが大切
∼特別養護老人ホーム 新柏ヴィヴァンホーム（千葉県柏市）
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