最新データで見る特別養護老人ホームの人材確保および処遇改善実態（６）中途採用の状況＜daily news pickup　4月4日＞

独立行政法人　福祉医療機構が3,316 の社会福祉法人を対象に2023年1~2月にかけて実施した「2022 年度特別養護老人ホームの人材確保および処遇改善に関する調査」の集計結果をテーマごとに10回にわたりご紹介します。6回目は「中途採用の状況」について。

年間平均6.17人を中途採用　約６割が同業界からの転職

2021年度に正規職員（雇用期間に定めがない職員）のうち中途の採用活動を実施した施設では、そのうち89.9％が採用できていました。2021年度の中途採用者数は「3人以上6人未満」の施設が33.5％と最も多く、１施設当たりの平均採用者数は6.17人でした。中途採用者の前職は61.6％が介護業界で、その他の業界からの転職は20.3%でした。

募集する際に使用した媒体・経路は96.6％が 「ハローワーク」と回答。「法人・施設ホームページ」「職員からの紹介」と続きました。そのうち採用に結びつく効果のあったものについて、1~3位まで順位づけをしてもらったところ、最も多くの施設が1位として挙げたのは「ハローワーク」でした。

独立行政法人　福祉医療機構「2022 年度特別養護老人ホームの人材確保および処遇改善に関する調査について」

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