調査・レポート介護お役立ち情報 | ドクターメイト

介護施設介護経営調査・レポート

介護お役立ち情報

早期離職防止・定着促進の取組「労働時間の柔軟な対応」がトップも約３割「効果ない」～令和5年度介護労働実態調査事業所調査の結果から(6)

採用がうまくいっている理由「職場の人間関係」「残業が少ない、有給休暇をとりやすい」～令和5年度介護労働実態調査事業所調査の結果から(7)

介護ロボット・ＩＣＴ機器等入所型施設で効果実感高く～令和5年度介護労働実態調査事業所調査の結果から(8)

事業を運営する上での課題「ヒト」「カネ」に集中～令和5年度介護労働実態調査事業所調査の結果から(9)

【ニュース解説】介護現場のデジタル化　働く人の8割以上が「進展した」と実感

【ニュース解説】老人福祉・介護事業者　新設・倒産ともに前年よりも増加

【医療介護連携】在宅療養支援病院の74.4%が自法人外の介護施設と協力医療機関契約を締結

【ニュース解説】企業によるキャリア形成支援　企業側の”想い”と働く側の”願い” すれ違い多く

ICTや介護ロボット　ケアの質の向上などに効果も費用の高さが導入のネックに

処遇改善関連の現行３加算　ほとんどの特養で算定も事務負担や法人持ち出しが課題に

７割の特養が「人員不足」を実感～特別養護老人ホームの人材確保（１）人員の状況

ほとんどの特養で介護職員が、６割の施設で看護職員が退職～特別養護老人ホームの人材確保（２）退職の状況

特養の新卒採用　実施施設の半数以上が「新卒採用ゼロ」　中途も約15%が「採用できず」～特別養護老人ホームの人材確保（３）採用の状況

人材紹介会社　採用手数料平均92万円　１施設あたり平均291万円～特別養護老人ホームの人材確保（４）人材紹介会社の利用

6割の特養で介護助手を導入も半数以上が60歳以上～特別養護老人ホームの人材確保（５）介護助手の活用

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早期離職防止・定着促進の取組「労働時間の柔軟な対応」がトップも約３割「効果ない」～令和5年度介護労働実態調査 事業所調査の結果から(6)

採用がうまくいっている理由「職場の人間関係」「残業が少ない、有給休暇をとりやすい」～令和5年度介護労働実態調査 事業所調査の結果から(7)

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処遇改善関連の現行３加算 ほとんどの特養で算定も事務負担や法人持ち出しが課題に

７割の特養が「人員不足」を実感～特別養護老人ホームの人材確保（１）人員の状況

ほとんどの特養で介護職員が、６割の施設で看護職員が退職～特別養護老人ホームの人材確保（２）退職の状況

特養の新卒採用 実施施設の半数以上が「新卒採用ゼロ」 中途も約15%が「採用できず」～特別養護老人ホームの人材確保（３）採用の状況

人材紹介会社 採用手数料平均92万円 １施設あたり平均291万円～特別養護老人ホームの人材確保（４）人材紹介会社の利用

6割の特養で介護助手を導入も半数以上が60歳以上～特別養護老人ホームの人材確保（５）介護助手の活用

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早期離職防止・定着促進の取組「労働時間の柔軟な対応」がトップも約３割「効果ない」～令和5年度介護労働実態調査事業所調査の結果から(6)

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介護ロボット・ＩＣＴ機器等入所型施設で効果実感高く～令和5年度介護労働実態調査事業所調査の結果から(8)

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人材紹介会社　採用手数料平均92万円　１施設あたり平均291万円～特別養護老人ホームの人材確保（４）人材紹介会社の利用

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