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ICTや介護ロボット　ケアの質の向上などに効果も費用の高さが導入のネックに

#ICT #介護ロボット #介護経営 #特養
水道光熱費
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処遇改善関連の現行３加算　ほとんどの特養で算定も事務負担や法人持ち出しが課題に

#介護経営 #処遇改善加算 #特養
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７割の特養が「人員不足」を実感～特別養護老人ホームの人材確保（１）人員の状況

#人件費 #人材確保 #介護経営 #採用 #特養 #離職防止
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ほとんどの特養で介護職員が、６割の施設で看護職員が退職～特別養護老人ホームの人材確保（２）退職の状況

#人件費 #人材確保 #介護経営 #採用 #特養 #離職防止
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特養の新卒採用　実施施設の半数以上が「新卒採用ゼロ」　中途も約15%が「採用できず」～特別養護老人ホームの人材確保（３）採用の状況

#人件費 #人材確保 #介護経営 #採用 #特養 #離職防止
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人材紹介会社　採用手数料平均92万円　１施設あたり平均291万円～特別養護老人ホームの人材確保（４）人材紹介会社の利用

#人件費 #人材確保 #介護経営 #採用 #特養 #離職防止
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6割の特養で介護助手を導入も半数以上が60歳以上～特別養護老人ホームの人材確保（５）介護助手の活用

#人件費 #人材確保 #介護経営 #採用 #特養 #離職防止
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特養の外国人雇用　増加傾向も居住場所や資格取得等の費用負担から踏み切れない施設も～特別養護老人ホームの人材確保（６）外国人人材の雇用

#人件費 #人材確保 #介護経営 #採用 #特養 #離職防止
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財務諸表から読み解く　黒字の特養・赤字の特養（１）2022年度の経営状況

#人件費 #介護経営 #水道光熱費 #特養 #黒字
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財務諸表から読み解く　黒字の特養・赤字の特養（２）黒字施設・赤字施設別の経営状況

#人件費 #介護経営 #水道光熱費 #特養 #黒字
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財務諸表から読み解く　黒字の特養・赤字の特養（３）定員規模別の経営状況

#人件費 #介護経営 #水道光熱費 #特養 #黒字
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財務諸表から読み解く　黒字の特養・赤字の特養（４）定員規模別　黒字施設・赤字施設別の経営状況

#人件費 #介護経営 #水道光熱費 #特養 #黒字
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財務諸表から読み解く　黒字の特養・赤字の特養（５）水道光熱費率別の経営状況

#人件費 #介護経営 #水道光熱費 #特養 #黒字
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医療・介護・保育分野における「適正な有料職業紹介事業者」は全事業者の約3～9%

#人材紹介 #介護医療院 #介護経営 #厚労省 #採用 #特養 #老健
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医療・看護・保育分野の人材紹介　集中的指導監督の実施など締付強化へ

#人材紹介 #介護医療院 #介護経営 #厚労省 #採用 #特養 #老健

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