働き方・処遇改善介護お役立ち情報 | ドクターメイト

介護施設介護経営働き方・処遇改善調査・レポート

介護お役立ち情報

７割の特養が「人員不足」を実感～特別養護老人ホームの人材確保（１）人員の状況

ほとんどの特養で介護職員が、６割の施設で看護職員が退職～特別養護老人ホームの人材確保（２）退職の状況

特養の新卒採用　実施施設の半数以上が「新卒採用ゼロ」　中途も約15%が「採用できず」～特別養護老人ホームの人材確保（３）採用の状況

人材紹介会社　採用手数料平均92万円　１施設あたり平均291万円～特別養護老人ホームの人材確保（４）人材紹介会社の利用

6割の特養で介護助手を導入も半数以上が60歳以上～特別養護老人ホームの人材確保（５）介護助手の活用

特養の外国人雇用　増加傾向も居住場所や資格取得等の費用負担から踏み切れない施設も～特別養護老人ホームの人材確保（６）外国人人材の雇用

東京都　処遇改善加算や補助金とは別に最大で月２万円支給へ

【詳しく解説】2024年（令和6年度）介護報酬改定「介護職員等処遇改善加算」とは（１）一本化された新加算の概要

【令和6年度介護報酬改定】介護職員等処遇改善加算の算定要件とは

【詳しく解説】令和6年度　介護報酬改定「介護職員等処遇改善加算」とは（３）加算一本化の背景は

【詳しく解説】2024年2~5月実施「介護職員処遇改善支援補助金」とは

【詳しく解説】2024年2月からの「介護職員処遇改善支援補助金」Q＆A

【ニュース解説】人材流出続く介護業界　人材確保のカギを握る「外国人」と「介護助手」

看護師や医師のオンコール対応とは？手当の平均額や待機中の過ごし方など詳しく解説

人材紹介会社への手数料　1人平均　介護福祉士891,373円　看護師833,207円～老施協　令和5年度調査＜daily news pickup＞

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ほとんどの特養で介護職員が、６割の施設で看護職員が退職～特別養護老人ホームの人材確保（２）退職の状況

特養の新卒採用 実施施設の半数以上が「新卒採用ゼロ」 中途も約15%が「採用できず」～特別養護老人ホームの人材確保（３）採用の状況

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