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人材紹介会社 採用手数料平均92万円 1施設あたり平均291万円~特別養護老人ホームの人材確保(4)人材紹介会社の利用

#人件費 #人材確保 #介護経営 #採用 #特養 #離職防止
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6割の特養で介護助手を導入も半数以上が60歳以上~特別養護老人ホームの人材確保(5)介護助手の活用

#人件費 #人材確保 #介護経営 #採用 #特養 #離職防止
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特養の外国人雇用 増加傾向も居住場所や資格取得等の費用負担から踏み切れない施設も~特別養護老人ホームの人材確保(6)外国人人材の雇用

#人件費 #人材確保 #介護経営 #採用 #特養 #離職防止
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財務諸表から読み解く 黒字の特養・赤字の特養(1)2022年度の経営状況

#人件費 #介護経営 #水道光熱費 #特養 #黒字
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財務諸表から読み解く 黒字の特養・赤字の特養(2)黒字施設・赤字施設別の経営状況

#人件費 #介護経営 #水道光熱費 #特養 #黒字
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財務諸表から読み解く 黒字の特養・赤字の特養(3)定員規模別の経営状況

#人件費 #介護経営 #水道光熱費 #特養 #黒字
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財務諸表から読み解く 黒字の特養・赤字の特養(4)定員規模別 黒字施設・赤字施設別の経営状況

#人件費 #介護経営 #水道光熱費 #特養 #黒字
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財務諸表から読み解く 黒字の特養・赤字の特養(5)水道光熱費率別の経営状況

#人件費 #介護経営 #水道光熱費 #特養 #黒字
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医療・介護・保育分野における「適正な有料職業紹介事業者」は全事業者の約3~9%

#人材紹介 #介護医療院 #介護経営 #厚労省 #採用 #特養 #老健
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医療・看護・保育分野の人材紹介 集中的指導監督の実施など締付強化へ

#人材紹介 #介護医療院 #介護経営 #厚労省 #採用 #特養 #老健
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コロナ禍の2021→2022年 特養・地域密着型特養108施設増 通所系は軒並み減少

#介護医療院 #介護経営 #厚労省 #特養 #老健
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東京都 処遇改善加算や補助金とは別に最大で月2万円支給へ

#DX #介護経営 #処遇改善 #東京都
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【詳しく解説】2024年(令和6年度)介護報酬改定「介護職員等処遇改善加算」とは(1)一本化された新加算の概要

#介護経営 #介護職員処遇改善加算 #介護職員等ベースアップ等支援加算 #介護職員等処遇改善加算 #介護職員等特定処遇改善加算 #処遇改善 #報酬改定
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【令和6年度介護報酬改定】介護職員等処遇改善加算の算定要件とは

#介護経営 #介護職員処遇改善加算 #介護職員等ベースアップ等支援加算 #介護職員等処遇改善加算 #介護職員等特定処遇改善加算 #処遇改善 #報酬改定
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【詳しく解説】令和6年度 介護報酬改定「介護職員等処遇改善加算」とは(3)加算一本化の背景は

#介護経営 #介護職員処遇改善加算 #介護職員等ベースアップ等支援加算 #介護職員等処遇改善加算 #介護職員等特定処遇改善加算 #処遇改善 #報酬改定

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